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  • 各类坏上司教你的好东西
  • 来源:长葛人才网    更新时间:2013-08-03
  • 下面5类不尽人意的上司及不同的教训都能让你受益匪浅探球。
      第1类 吝啬夸赞
      往往她是你所尊敬的,至少是想取悦讨好的,所叫你宁肯不计报酬加班加点,只为了表明她吩咐的每一件事对你来说都是头等要紧的大事国足直播cctv5。每一个Case你都处理得令她满意,甚至做得比她要求的还好ac米兰中文网。最后你紧紧张张地问她,“您看了那份报告了吗?”只得到一句冷冰冰的“哦,看了谢谢”uedbet.net。
      调整秘诀:改变手段fun88。比如,你已经交了书面报告,再问她作个简要的口头汇报,效果会更好;如果事先没有安排就进了她的办公室,而她正忙着,最好跟她约个时间汇报工作足球全讯直播。你还可以让她有所选择“我明白您希望能尽快实行新拟的方案,我想我需要一些反馈信息,等有了结果是发E—mail还是电话联络更方便呢?”
      教训:别老指望上司的褒奖之词九州天下现金网。当碰到吹毛求疵或者吝啬夸赞的上司,就要学会给自己定目标,学会犒劳奖赏自己新皇冠体育官网。久而久之,总会对你有好处的经典老虎机19119澳门公司。
      第2类 嘴巴热闹
      常常要经过一段不短的时间,你才会发现原来自己的老板只是嘴巴热闹而己,他总是说得比谁都好听伟德weide。这种上司会答应你方方面面的要求,包括加薪,以及堤供各种便利条件,可就是从来不兑现新特彩票网。
      调整秘诀:不要抱怨皇冠体育直播。如果让他下不了台,他可能会很生气,因为对他来说,他更怕他的老板而不是你bet36。为了达到加薪的目的,你可以在暗中调查核实后,写一份书面报告证明你的薪水低于市场平均水平,这样他也就只好履行自己的诺言,把加薪意见转给大老板了西甲直播pptv。若怕加薪引起同事的不快,你也可联合她们一起向老板提出要求东森平台。要注意让上司冒的风险越小越好皇冠国际。
      教训:对你的事业负责的应该是你自己,而不是任何其他人,只会许诺的上司让你更早认清这个事实好玩的棋盘游戏。
    第3类 不一视同仁
      一些上司不仅不能一视同仁,而且常常因主观原因作出一些错误的选择二七比分网。处理工作时夹杂的个人偏好使一部分下属常常觉得不公平,受到了冷遇manbetx怎么那么多人用。
      调整秘诀:切忌发牢骚和记娱乐。尽心尽力地做好自己份内的工作,在上司面前施展你全部的才华,这是你所能做的最佳投资澳门永利官网。相信总有一天她会对你刮目相看,不俗的业绩才是致胜的筹码幸运28评测网。
      教训:尽早抛开侥幸心理,以为别人的糟糕表现对自己来说总是好消息日博开户。不管你替谁工作,都要想方设法树立你的自信葡京赌场。
      第4类 拒绝反对意见
      这种类型的上司大都刚愎自用,对反对意见甚至建设性意见本能地排斥uedbet赫塔菲官网。
      调整秘诀:如果你必须挑错,不妨从称赞或感激着手即时比分体球。通常,在我们听到别人对我们的某些长处赞扬之后,再去听听一些比较令人不快的事,总是好受得多博狗导航。这就如同牙医用麻醉剂一样,病人仍要受钻牙之苦,但麻醉却能消除痛苦百家乐破解。另外,间接地提醒上司注意他的错误,让他保住面子,往往也能起到事半功倍的效果,不会造成对方的抵触狗博。
      教训:哪怕出于一片好心,挑错必须维持对方的自尊,而且能使他乐于改正错误黑龙江彩票网。而对那些连建设性意见都无法接受的上司,就别浪费时间和精力了比分在线。
      第5类 欺软怕硬
      他常用命令、威胁的口气给“好说话”的下属安排一些额外的工作,甚至嘲讽这些下属和他们的家人,让人恨之入骨www.hg0088.com。
      调整秘诀:和欺软怕硬的上司针锋相对澳门足球陪率。告诉他,“可别门缝里看人把人看扁了新濠博亚。”欺软怕硬的人其实都是一些懦夫cctv风云足球在线直播。只要你亮出强硬的一面,他立刻会妥协让步dafabet下载。
      教训:欺软怕硬的人需要牺牲品,应该学会不要成为这种牺牲品狗万买球。
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